根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，為優(yōu)化人員結構，提高整體素質(zhì)，廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘2名后勤服務(wù)崗位工作人員。

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次公開(kāi)招聘后勤工作崗位2名，詳見(jiàn)《廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘后勤人員計劃表》（附件1）。

　　三、應聘人員的條件

　　1．基本條件

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（3）熱愛(ài)工商聯(lián)事業(yè)，政治素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)；

　　（4）適應崗位要求的身體條件；

　　（5）學(xué)歷條件要求、工作經(jīng)歷條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)崗位工作人員計劃表》（附件1）；

　　（6）具有所在崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和較強的工作能力；

　　（7）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生），具有兩年以上基層財務(wù)工作經(jīng)驗；

　　（8）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　2.招聘崗位資格條件

　　詳見(jiàn)《廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘后勤人員計劃表》（附件1）。

　　3．具有下列情形之一的，不得報考：

　　（1）受到過(guò)刑事處罰的；

　　（2）受處分未滿(mǎn)期限的；

　　（3）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　　（4）法律、法規和政策規定的其他情形。

　　四、招聘程序和時(shí)間安排

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　在自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準招聘計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2016年7月15日至2016年7月25日止。

　　（二）報名辦法

　　1.報名時(shí)間為3天，自2016年7月26日09：30至2016年  7月28日18時(shí)止，逾期不再受理。

　　2.報名方式：應聘者報名采取現場(chǎng)報名方式報名，不接受電話(huà)或電子郵件等其他形式報名。

　　3.報名地點(diǎn)：南寧市星光大道7-1號泰富大廈7樓700室廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )辦公室。

　　4．報名要求

　　（1）應聘人員根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)、按照招聘崗位具體要求報名。

　　（2）應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實(shí)性、準確性負責，如有不實(shí)，將取消報考資格及聘用資格。

　　5.報名時(shí)應提供以下材料：

　　（1）《廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年度公開(kāi)招聘后勤服務(wù)崗位工作人員報名登記表》(附件2)。

　　（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì )計從業(yè)資格證和復印件等（原件驗證后交回應聘者）。

　　（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷、單位工作證明〔或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；采取人才市場(chǎng)人事檔案托管服務(wù)的，請出具相關(guān)合同（復印件需人才市場(chǎng)蓋章確認）及相應繳納養老保險證明〕。

　　（4）2張小2寸近期免冠正面彩色相片（報名登記表及準考證用）。

　　（三）資格審查

　　1.資格審查內容包括審查報名人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì )計從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確。經(jīng)核驗后發(fā)現弄虛作假的，取消其應聘資格。

　　2.應聘人員持《廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘報名登記表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、會(huì )計從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)資格，審查應聘人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。審查結果在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )網(wǎng)站公布。

　　五、考試與考核

　　公開(kāi)招聘采取考試分為筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考生須持身份證和準考證參加考試。

　　考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　（一）筆試

　　按照招聘崗位與通過(guò)資格審查人數不能少于1：3的比例進(jìn)行筆試，達不到1：3開(kāi)考比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后方能開(kāi)考。筆試為閉卷考試，按百分制計算。針對招聘崗位的特點(diǎn)，主要測試應聘者的綜合業(yè)務(wù)知識的掌握和運用，以及履行職責所必備的實(shí)際工作能力。

　　筆試結束后7個(gè)工作日后提供考生個(gè)人查詢(xún)筆試成績(jì)，并在廣西人事考試網(wǎng)公布成績(jì)。

　　（二）面試

　　筆試結束后，按招聘崗位1：3的比例，按照筆試成績(jì)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。達不到1：3開(kāi)考比例的崗位，確需用人的，單位按有關(guān)規定核準調整開(kāi)考比例后，考生方可進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )網(wǎng)站公告，請考生注意查看，不再另行通知。面試主要測試應聘者履行職責所必備的應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。考官按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規定組成。面試成績(jì)按百分制計算。成績(jì)在面試結束后即時(shí)宣布。因考生缺考或經(jīng)人社部門(mén)核準，達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)需達到考場(chǎng)滿(mǎn)分值70%以上方可進(jìn)入考核。

　　（三）總成績(jì)計算

　　以筆試成績(jì)占百分之四十、面試成績(jì)占百分之六十比例換算后相加作為最后總成績(jì)。各項成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后一位數字。

　　（四）筆試、面試注意事項

　　1.考生須憑準考證、身份證參加筆試和面試。

　　2.在進(jìn)行面試前，考生還須提供身份證和《報名表》、《準考證》原件進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后方可參加面試。審核的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)公告，請考生注意查看，不再另行通知。

　　六、考核

　　根據最后總成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位人數1:2的比例確定進(jìn)入考核對象。考核工作由廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導小組統一組織實(shí)施。著(zhù)重對應聘人員在政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。如考核不合格則按崗位最后總成績(jì)從高分到低分依次確定替補人員。

　　七、體檢

　　按照1:1的比例確定體檢對象，參照《廣西區考錄用體檢通用標準（試行）》，由廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )安排到指定醫院（縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構）進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，不予聘用。如體檢不合格則按崗位最后總成績(jì)從高分到低分依次確定替補人員。

　　體檢費用個(gè)人自理。

　　八、確定擬聘人員及公示

　　廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )按照考試、考核和體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等。

　　九、辦理聘用手續

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )黨組班子集體研究同意，報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準，報自治區機構編制部門(mén)辦理后勤服務(wù)人員控制數使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后的管理按照國家及自治區相關(guān)規定執行。考核不合格的，取消聘用。

　　十、紀律監督

　　此次招考工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行回避制度，采取考試與考核相結合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果“三公開(kāi)”制度，接受監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。

　　招考咨詢(xún)電話(huà)：0771-4988203   4796532

　　監督電話(huà)：0771-4796532

附件：

1.廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘后勤人員計劃表.docx

2.廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )2016年公開(kāi)招聘后勤人員報名登記表.docx

廣西壯族自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )

                        2016年7月15日