0771-2094277
一、公開(kāi)招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
（一）碩士及以上學(xué)位高層次人才；
（二）事業(yè)單位急需的高級經(jīng)營(yíng)管理人才和中級及以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
（三）高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項目急需的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；
（四）鄉鎮及駐鄉鎮事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，取得學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的急需緊缺人才；
（五）持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，志愿到鄉鎮事業(yè)單位工作5年以上（含5年）的高校畢業(yè)生；
（六）其他特殊急需的緊缺人才。
三、公開(kāi)招聘崗位及數量
本次面向社會(huì )公開(kāi)招聘共有78個(gè)崗位，計劃招聘82人；其中編內引進(jìn)35個(gè)崗位合計36人，編外引進(jìn)43個(gè)崗位合計46人（含國企1人）。
具體招聘崗位、人數及報名條件詳見(jiàn)《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計劃表（編內引進(jìn)部分）》(附件1)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計劃表（編外引進(jìn)部分）》 (附件2)。
四、應聘人員條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，沒(méi)有違法違紀檔案記錄;
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見(jiàn)附件1、附件2);
(四)普通高等學(xué)歷教育的2017年應屆畢業(yè)生，在2017年7月31日前取得國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。
(五)具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。
(六)本縣在職在編人員不得報考。
五、招聘程序
根據桂人社發(fā)〔2011〕155號、北組通〔2015〕75號等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告核準后，在廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）、北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn/）、合浦縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hepu.gov.cn/）上發(fā)布。
(二)報名辦法及資格審查
報名方式：原則上網(wǎng)上報名，也可以現場(chǎng)報名。報名期間，招聘主管部門(mén)每天上午10：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報名信息，供報考人員參考。
1.網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名的報考人員須填寫(xiě)《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名登記表》（附件3）和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》（附件4），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件一起與附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”(如：101-1園區建設管理員張三)。網(wǎng)上報名時(shí)間：2017年3月22日14:30至2017年4月5日下午17:30前。
如網(wǎng)上報名審核不通過(guò)的，可在報名時(shí)間內改報其他崗位。
網(wǎng)上報名審核通過(guò)后，招聘主管部門(mén)通知報考人員按規定時(shí)間攜帶《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名登記表》（附件3）以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明等證明材料（原件及復印件）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2. 現場(chǎng)報名。2017年3月中下旬，在合浦縣委人才工作領(lǐng)導小組組織的赴南寧市（3月22日下午廣西民族大學(xué)；3月23日廣西財經(jīng)學(xué)院；3月23日晚上廣西大學(xué)）、桂林市（3月23日上午桂林理工大學(xué)）、長(cháng)沙市（3月24日下午中南大學(xué)；3月25日上午湖南大學(xué)）、昆明市（3月27日上午昆明理工大學(xué)；3月27日下午云南財經(jīng)大學(xué)）、重慶市（3月27日上午西南大學(xué)；3月27日下午重慶大學(xué)）、成都市（3月28日上午四川大學(xué)；3月28日下午西南財經(jīng)大學(xué)）、貴陽(yáng)市（3月28日下午貴州民族大學(xué)）舉辦的引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì )期間，接受現場(chǎng)報名，報考人員須填寫(xiě)《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名登記表》（附件3）和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》（附件4），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他簡(jiǎn)歷資料（原件及復印件）等進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
3.報名要求。報考人員只能選報一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實(shí)性、準確性負責，如有不實(shí)，將取消報考資格或聘用資格。單位自聘人員報考須出具單位同意報考證明。
4.附加測試。編內引進(jìn)部分招聘崗位人數與報考人數比例超過(guò)1:30的崗位，由招聘主管部門(mén)組織相應招聘崗位報考人員進(jìn)行附加測試，根據考生測試成績(jì)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測試科目：職業(yè)能力傾向測驗；滿(mǎn)分值：100分。準考證領(lǐng)取及測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準考證和本人居民身份證（原件）參加測試。
(三)面試
1．編內引進(jìn)部分：面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jì)。根據面試合格成績(jì)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開(kāi)考比例的考生，面試成績(jì)須達到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節。
2．編外引進(jìn)部分：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力和舉止儀表等要素。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jì)。根據面試合格成績(jì)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開(kāi)考比例的考生，面試成績(jì)須達到65分以上（含65分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節。編外引進(jìn)部分招聘崗位人數與報考人數不受1:30比例限制。
3.考生憑面試通知書(shū)和本人居民身份證（原件）參加面試。
(四)考核
招聘主管部門(mén)會(huì )同招聘單位成立考核小組，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對考核人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。
2.對考核人選資格條件進(jìn)行復查。
3.根據考核情況，由招聘主管部門(mén)確定擬聘用人員后報縣委人才工作領(lǐng)導小組研究審批。
(五)體檢
由招聘主管部門(mén)統一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫院進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績(jì)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
公示無(wú)異議后，辦理聘用手續。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
(七)待遇
對引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才給予住房補貼及生活補助。
1.編內引進(jìn)的，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎上給予安家住房補貼等優(yōu)惠政策。
具有碩士、博士學(xué)位和副高級、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補貼，分5年平均撥付（每年12月份發(fā)放）。5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼。
引進(jìn)到鄉鎮的“985”“211”工程高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財政給予3.6萬(wàn)生活補助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元；引進(jìn)到鄉鎮的其它高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財政給予1.8萬(wàn)元生活補助，分3年平均撥付，每月發(fā)放500元，其中曲樟鄉、沙田鎮給予3.6萬(wàn)生活補助，每月發(fā)放1000元。3年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補助。
2.編外引進(jìn)的（含國有企業(yè)），在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎上給予生活補助、安家住房補貼等優(yōu)惠政策。
（1）博士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位：
①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發(fā)放生活補助每年3.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。具有特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)人才，根據本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。
②給予5萬(wàn)元安家住房補貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。5 年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補助補貼。
（2）碩士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：
①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發(fā)放生活補助每年2.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。
②給予3萬(wàn)元安家住房補貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補助補貼。
（3）通過(guò)編外引進(jìn)的（含國有企業(yè)）人才在聘期內入編的停發(fā)生活補貼，安家住房補貼按我縣編內引進(jìn)金額標準予以補足。
3.編內引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；探親假按我縣現行政策執行。編外引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；配偶在廣西境內居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假；配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
六、相關(guān)事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì )保障局咨詢(xún),咨詢(xún)電話(huà)：0779-7218806。
附件：
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì )保障局
合浦縣機構編制委員會(huì )辦公室
2017年3月16日
·相關(guān)閱讀：
