0771-2094277
為加強全區高速公路管理行業(yè)人才隊伍建設，根據《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔 2011 〕 155 號） 和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》 ( 桂人社辦發(fā)〔 2013 〕 135 號 ) 、《轉發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔 2017 〕 19 號）等 有關(guān)規定 , 經(jīng)研究決定，廣西壯族自治區高速公路管理局（下稱(chēng) “ 自治區高管局 ” ）直屬 5 家事業(yè)單位現面向社會(huì )公開(kāi)招聘編制內工作人員，具體公告如下：
一、 基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
自治區高管局直屬南寧、柳州、百色、桂林、玉林高速公路管理處（路政執法支隊） 2018 年計劃招聘編制內工作人員共 200 名，工作單位為設置在全區各縣（區）、鄉（鎮）高速公路沿線(xiàn)的高速公路基層路政執法大隊，大隊實(shí)行駐勤制，具體招聘崗位計劃及崗位要求詳見(jiàn)附件 1 。
三、招聘 條件
（一） 基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3. 愿意長(cháng)期在基層工作并服從工作調配；
4. 具有正常履行職責的身體條件；
5. 具有大專(zhuān)以上文化程度 ;
6. 具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
（二） 崗位資格條件（ 詳見(jiàn)附件 1 ）
（三） 有下列情形之一者不得報考 ：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍、受處分未滿(mǎn)期限的人員 ；
2. 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的 ；
3. 在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為或存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員；
4. 現役軍人；
5 . 法律、法規和政策規定的其他情形。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（筆試和面試）、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
自治區高管局制定《廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度公開(kāi)招聘工作人員公告》，經(jīng)自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳備案確認后，在廣西人事考試、自治區交通運輸廳、自治區高管局 網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間為 7 個(gè)工作日 ： 2018 年 1 月 11 日至 1 月 19 日。
（二）報名及資格審查
1. 報名方式
本次招聘只接受現場(chǎng)報名（應聘者本人無(wú)法到現場(chǎng)的可委托他人報名）。
2. 報 名時(shí)間
2018 年1月22日至1月25日，上午 8:30 至 12:00 ，下午 14:30 至 17:30 。
3. 報名要求
（ 1 ）應聘者可從 廣西人事考試、自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站 下載填寫(xiě)《 廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開(kāi)招聘 工作人員 報名表》（ 下稱(chēng)“《報名表》”，詳見(jiàn)附件 2 ）一式三份， 到各用人單位進(jìn)行報名 。 每名應聘者限報一個(gè)崗位。
（ 2 ）應聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證 等 原件及復印件 ，有工作經(jīng)歷、戶(hù)籍等要求的同時(shí)提供 工作證明、戶(hù)口本等原件及復印件材料 。
4. 各用人單位報名地址及咨詢(xún)電話(huà)
南寧高速公路管理處 （路政執法支隊） ：南寧市民族大道 188 號，聯(lián)系電話(huà)： 0771-5828216 。
柳州高速公路管理處 （路政執法支隊） ：柳州市東晉大道 1 號 ，聯(lián)系電話(huà)： 0772-3519950 。
百色高速公路管理處 （路政執法支隊） ：百色市東增路（百色西高速公路收費站旁），聯(lián)系電話(huà)： 0776-2819004 。
桂林高速公路管理處 （路政執法支隊） ：桂林市鐵山路 22 號，聯(lián)系電話(huà)： 0773-3562906 。
玉林高速公路管理處 （路政執法支隊） ：玉林市二環(huán)東路 189 號，聯(lián)系電話(huà)： 0775-3113066 。
5. 由用人單位組成資格審查工作小組，對應聘 者在報名時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，及時(shí)向應聘人員說(shuō)明理由。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確，提供的材料及填報信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。所有應聘材料的復印件和工作證明恕不退還。
6. 對本公告中的專(zhuān)業(yè)（類(lèi)別）、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及備注內容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請應聘者直接與用人單位聯(lián)系。
7. 本次公開(kāi)招聘工作不收取報名及考試等費用。
（三）考試
1. 筆試
（ 1 ） 按照招聘崗位和報名人數不少于 1 ： 3 的比例進(jìn)行筆試，如達不到規定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區交通運輸廳同意，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后方能開(kāi)考。
（ 2 ） 筆試由自治區高管局統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（ 3 ）筆試采用閉卷作答方式， 主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿(mǎn)分為 100 分。
（ 4 ）筆試成績(jì)在 筆試結束 5 個(gè)工作日后可在 自治區高管局 網(wǎng)站查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jì)及崗位排名 。
2. 面試
（ 1 ） 筆試結束后 , 根據招聘崗位人數 ， 按筆試成績(jì)從高分到低分以 1 ﹕ 3 的比例 確定 面試 人員， 如達不到規定比例的，又確需當年補缺的，必須經(jīng)自治區交通運輸廳審核，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后才能進(jìn)入面試程序， 比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為 面試 人員。
進(jìn)入面試人員姓名、成績(jì)和崗位排名在自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區域內張榜公布。
（ 2 ）面試由自治區高管局統一組織實(shí)施。面試地點(diǎn)設在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區高管局 網(wǎng) 站進(jìn)行公布。
（ 3 ）面試主要測試應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
（ 4 ）面試成績(jì)總分 100 分，達不到面試規定開(kāi)考比例的崗位，參考人員面試成績(jì)須達到 70 分以上（含 70 分），方能進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì) 在面試結束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jì)及崗位排名 , 并于當日在自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站公布當天 全部考生面試成績(jì)及崗位排名。
3. 筆試、面試注意事項
應聘者憑身份證和《報名表》 原件 參加筆試、面試。
（三）考核
1. 面試結束后，根據考生考試總成績(jì)（考試總成績(jì) = 筆試成績(jì)× 50%+ 面試成績(jì)× 50% ，各項成績(jì)按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字） , 從高分到低分，按招聘崗位 1:1 的比例確定考核人選。
2. 考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由 2 名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。
3. 同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有 C1 及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或專(zhuān)業(yè)技能的人員。
4. 如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
5. 經(jīng)自治區高管局領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃 1:1 比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
（四）體檢
1. 由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢， 體檢標準 參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
2 . 不按時(shí)參加體檢者， 視同放棄資格 。 如 放棄資格或 體檢不合格而出現招聘崗位人選缺額的， 在同崗位考核人員中， 按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
（五）招聘結果公示
對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開(kāi)招聘結果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。
（六）聘用
1. 公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)自治區高管局領(lǐng)導班子集體研究同意，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準、自治區機構編制委員會(huì )辦公室辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。
2. 如公示期間有群眾舉報，有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
3. 用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
4. 聘用后 工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
五、 招聘紀律
（一）招聘單位 公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的組織領(lǐng)導， 精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二） 招聘工作實(shí)行回避制度， 凡與用人單位（法人單位）負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘的，應當回避。
（三） 嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有違紀違規行為的按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令 第 35 號）有關(guān)規定執行。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢(xún)電話(huà)： 0771-2115913 、 2115952
（二）監督電話(huà)： 0771-2115901
點(diǎn)擊下載
點(diǎn)擊下載
2018 年 1 月 11 日
