0771-2094277
l 中建五局是世界500強第24位、全球投資建設集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干成員企業(yè)。
l 中建五局年經(jīng)營(yíng)規模2000億元以上，中建內部工程局綜合排名第3名，湖南省100強企業(yè)前2名。
l 中建五局主營(yíng)房屋建筑施工、基礎設施建設、房地產(chǎn)與投資三大板塊，擁有房屋建筑施工（兩項）和市政工程施工兩個(gè)特級資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅公路施工具備傳統優(yōu)勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場(chǎng)，比較優(yōu)勢日益彰顯；
l 中建五局下屬二級單位18家，三級單位35家，職工2萬(wàn)余人，分支機構及項目遍布全球；
l 中建五局十獲“全國五一勞動(dòng)獎狀”，三獲“中國最具成長(cháng)性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱(chēng)號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項工程獲省部級質(zhì)量獎；
l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無(wú)縫施工、高速鐵路、高速公路、超長(cháng)隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國內領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、測量機器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實(shí)現突破。
l 近年來(lái)，中建五局敏銳把握國家發(fā)展方向，實(shí)施轉型升級戰略，不斷優(yōu)化結構，在房建求穩、基建求強、投資地產(chǎn)求富的方針下，轉型效果顯著(zhù)，形成了“投資開(kāi)發(fā)、勘察設計、房建施工、基礎設施建設”四位一體全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，投資、基礎設施正驅動(dòng)五局實(shí)現高位快速增長(cháng)。2016年通過(guò)投資拉動(dòng)施工總承包合同額超1000億元；2017年上半年，基礎設施新簽合同額近500億元，合同額、營(yíng)業(yè)額均位列中建工程局前兩名。
二、英才招募
l 招聘流程
登陸中國建筑高校畢業(yè)生接收網(wǎng)參與測評（網(wǎng)站：http://cscec.zhiye.com，測評結束后打印結果現場(chǎng)投遞）→登陸中建五局網(wǎng)申平臺網(wǎng)申→勝任力在線(xiàn)測評→校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )→現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷（網(wǎng)申時(shí)下載五局標準簡(jiǎn)歷并打印，可附本人自己制作的簡(jiǎn)歷一份，釘在一起）→簡(jiǎn)歷篩選與評估→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約錄用→入職報到
說(shuō)明：中國建筑統一測評時(shí)間為四個(gè)階段，分別為7月12日-22日，7月27日-9月9日，9月14日-10月6日，10月11日-11月6日。
l 網(wǎng)申方式
第一步：掃描中建五局招聘公眾好二維碼（見(jiàn)文末），或登錄網(wǎng)站http://cscec5b.zhiye.com/在線(xiàn)網(wǎng)申。
第二步：下載五局標準簡(jiǎn)歷打印帶至中建五局校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行投遞，現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可附本人自己制作的簡(jiǎn)歷（1-2頁(yè)紙為宜）一份，導出簡(jiǎn)歷在上，個(gè)性簡(jiǎn)歷在下，裝訂在一起，不要附各類(lèi)證書(shū)和成績(jì)單原件，證明材料可在面試時(shí)呈交面試官查閱。
第三步：網(wǎng)申結束后，測評系統會(huì )自動(dòng)向您登記的電子郵箱發(fā)送一封郵件，內容包括勝任力在線(xiàn)測評網(wǎng)址、測評賬號、測評要求，請您在參加現場(chǎng)招聘會(huì )之前完成在線(xiàn)測評。
l 招聘要求
l 學(xué)校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內“985”或“211”院校，建筑類(lèi)重點(diǎn)院校
l 學(xué)歷：2018年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生
l 專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)對口，符合招錄崗位要求
l 成績(jì)：成績(jì)良好，專(zhuān)業(yè)課程無(wú)補考，獲得各類(lèi)獎學(xué)金者優(yōu)先
l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志建筑地產(chǎn)行業(yè)；
樂(lè )于學(xué)習，敢于創(chuàng )新，潛心建立核心優(yōu)勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神。
l 需求專(zhuān)業(yè)：
工程類(lèi)：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動(dòng)化、工程機械、物流管理、無(wú)機非金屬、建筑學(xué)、城市規劃、環(huán)藝設計、鋼結構/焊接等
職能管理類(lèi)：會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政類(lèi)、中文類(lèi)、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、廣告學(xué)、法學(xué)、計算機、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法語(yǔ)、英語(yǔ)等
l 薪酬待遇：
1、我們提供具有行業(yè)與地區競爭力的薪酬回報。
2、薪酬組成：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價(jià)補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話(huà)費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業(yè)年金，效益工資、專(zhuān)項獎勵（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)獎、履約獎、創(chuàng )效獎、成本節約獎、質(zhì)量安全獎、科技進(jìn)步獎等）。
3、對見(jiàn)習期新員工實(shí)行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障。
4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業(yè)年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問(wèn)；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
l 工作地點(diǎn)：
國內：全國各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿(mǎn)足大家對工作地點(diǎn)的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、南亞等地區。
l 招聘行程：
9月-10月中建五局將前往全國近100所高校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，請及時(shí)關(guān)注“中建五局招聘”官方微信公眾號和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站。
三、人才管理理念
l 七成定律
l 看人上：70%是優(yōu)點(diǎn)，30%是缺點(diǎn)，就算是優(yōu)秀人才；
l 知人上：用70%的注意力發(fā)現人的長(cháng)處，用30%的注意力發(fā)現人的短處；
l 用人上：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一個(gè)團體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團隊；
l 容人上:對別人給你提的意見(jiàn)和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見(jiàn)是否合理；
l 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。
四、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長(cháng)成才，為新員工鑄造全過(guò)程、全方位、可持續的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計劃，并在每一個(gè)階段采取多樣化培養舉措，設立多種發(fā)展通道。
l 實(shí)習體驗
我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W(xué)提供豐富的實(shí)習機會(huì )與入職前的體驗活動(dòng)，使同學(xué)們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應期。實(shí)習分為兩個(gè)階段：2017年2-5月為2017年應屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實(shí)習崗位，2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應屆畢業(yè)生提供實(shí)習崗位。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)習等豐富的入職培訓活動(dòng)，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
l 導師帶徒
我們在新員工入職后，根據新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規劃為其配備德才兼備的優(yōu)秀導師，實(shí)施多種形式的工作輔導。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(cháng)。
l 專(zhuān)業(yè)培訓
我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀(guān)學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗、工作交流會(huì )等多種培訓方式，實(shí)施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業(yè)大學(xué)
我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開(kāi)設6大學(xué)部和18個(gè)分部。通過(guò)整合開(kāi)發(fā)內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發(fā)展提供人才支持。
l 網(wǎng)絡(luò )教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò )教育培訓中心，能提供一千多門(mén)通用類(lèi)及專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程，員工可根據崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò )教育平臺進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習與能力考試。
l 人文關(guān)懷
我們設立了董事長(cháng)信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì )等溝通渠道，建立領(lǐng)導與員工談話(huà)制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
l 職業(yè)指導
我們通過(guò)一對一談話(huà)、問(wèn)卷調查、績(jì)效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長(cháng)過(guò)程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過(guò)重點(diǎn)培養，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
l 績(jì)效提升
我們建立了“金條加老虎”的績(jì)效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績(jì)導向”，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jì)效水平螺旋上升。
l 職業(yè)通道
我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長(cháng)培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長(cháng)路線(xiàn)、培養載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績(jì)效。
六、聯(lián)系方式
地址：湖南省長(cháng)沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯(lián)系人：周經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
網(wǎng)申網(wǎng)址：關(guān)注中建五局招聘官方微信公眾號或http://cscec5b.zhiye.com/
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