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一、招聘職位及計劃
警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責，由公安機關(guān)等相關(guān)部門(mén)管理使用、不具有人民警察身份，不具備執法資格，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監督下開(kāi)展輔助性工作，執行相關(guān)工作任務(wù)。
招聘崗位詳見(jiàn)《桂林市公安局2018年警務(wù)輔助人員招聘職位表》（附件2）。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。
(三)年齡在18周歲以上、28周歲以下(1990年6月1日至2000年6月1日期間出生)。
(四)具有高中及以上文化程度。
(五)具有正常履行崗位職責所需的工作能力。
(六)身體健康，體形端正，外觀(guān)無(wú)明顯疾病特征，無(wú)傳染性疾病，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件。
(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件。
(八)有下列情形之一的，不得報考：
1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；
2.涉嫌違法違紀行為正在被立案調查的；
3.受黨紀、政紀處分的；
4.有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；
5.曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；
6.本人家庭成員以及近親屬被判處刑罰的；
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
（八）不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報名、資格審查、體能測評、面試、體檢、政審考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘程序。
同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生；見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
(一)報名與現場(chǎng)資格審查
1.報名時(shí)間：2018年6月5日—6月11日(上午8：30--11:30，下午15：00--17：30);
2.報名地點(diǎn)：桂林市七星區環(huán)城北二路20號，桂林市公安局治安巡邏警察支隊（特警支隊）一樓大廳
聯(lián)系電話(huà)：0773-2260915,0773-2260900
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，網(wǎng)上下載并填寫(xiě)《桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》（附件1）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明），通過(guò)資格審查后交復印件一份備查。每個(gè)報名人員只能選擇其中一個(gè)崗位報考。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。
(二)體能測評
1.體能測評時(shí)間：另行通知
2.體能測評地點(diǎn)：另行通知
3.體能測評
①摸高測試。體能測試前先進(jìn)行摸高測試，摸高測試標準按照錄用人民警察測試達標標準執行（即男子為265CM，女子為230CM），每人測試次數不超過(guò)3次，測試結果分為達標、不達標，摸高測試結果不計入體能測試成績(jì)。測試達標者方可進(jìn)入體能測試。
②體能測試。體能測試項目為：
男子：1000米跑、100米跑、俯臥撐、立定跳遠；
女子：800米跑、100米跑、仰臥起坐、立定跳遠。
體能測試的測試內容和成績(jì)評定標準參照《公安機關(guān)人民警察體能鍛煉達標標準》（2010年版）執行。個(gè)人體能測試成績(jì)評定按照各項目評分標準分別評定分數，取四項總分的平均分作為個(gè)人體能測試得分，按規定比例計入考試總成績(jì)。
體能測試達標標準：四項目總分不少于200分，單項測試成績(jì)不低于35分。體能測試達標的方可進(jìn)入下一環(huán)節。
受測者須嚴格遵守體能測評的有關(guān)規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書(shū)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規定的，招聘機關(guān)將取消其體能測評資格。體能測評人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。
(三)面試
1.面試時(shí)間：另行通知
2.面試地點(diǎn)：另行通知
3.確定面試人選：根據體能測評成績(jì)按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試。
面試總分為100分，面試合格成績(jì)?yōu)?0分。面試主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語(yǔ)言表達能力等方面的素質(zhì)和能力。
（四）綜合成績(jì)。應聘者面試成績(jì)、體能測試成績(jì)均合格者（凡有一項成績(jì)不合格者予以淘汰），以體能測評成績(jì)和面試成績(jì)占比之和作為應聘者最后總成績(jì)，計算公式為：總成績(jì)=面試成績(jì)×60%+體能測試成績(jì)×40%。
(五)體檢和考察
1.確定體檢和考察人選：根據計劃錄用人數與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應從同一職位面試成績(jì)合格的報考人員中按照面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。
2.實(shí)施體檢和考察。
（1）體檢統一組織到指定醫院。體檢費用和復檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市公安局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（2）對體檢合格的人員根據擬聘用職位的要求，進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行，考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
(六)公示及聘用
經(jīng)體檢和政審合格后，對擬聘用人員在公告網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，期限為3日。對經(jīng)公示后無(wú)異議者，按相關(guān)規定要求辦理聘用手續。
(七)管理方式
對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與桂林市公安局治安巡邏警察支隊（特警支隊）簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為三年整，試用期為三個(gè)月），安排到桂林市公安局有關(guān)部門(mén)從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊伍實(shí)行半軍事化管理，平時(shí)協(xié)助公安機關(guān)開(kāi)展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓練；執行特殊任務(wù)時(shí)，實(shí)行24小時(shí)全封閉式輪崗執勤。
市公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，解除勞動(dòng)合同。
四、相關(guān)待遇
1.工作期間統一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備；
2.工資待遇月均收入2800元(含五險一金個(gè)人繳納部分)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整；執行特殊任務(wù)時(shí)按規定發(fā)放加班補貼；
3.統一繳納“五險一金”；享受帶薪休假、假期工資、定期健康體檢、人身意外傷害保險等相關(guān)福利待遇。
五、其它
1.本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、應聘人員在報考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的更新信息，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：
桂林市公安局政治部 0773-8995150，8995146
