一、備考有的放矢

　　要做到有針對性地備考，必須要做好以下幾方面工作：一是要了解報考崗位的特點(diǎn)。如報考崗位的具體職能、相關(guān)的法律規定、崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎知識和常識、實(shí)際工作中接觸的人員、突發(fā)事件處理流程等等;二是要回顧歷年真題。歷年真題對考生面試有很強的指導性，所以對歷年真題進(jìn)行深入研究和分析，有助于考生摸清出題人思路，為接下來(lái)的面試打下基礎;三是要了解測評要素。測評要素是考官在面試中觀(guān)察考生的各個(gè)“點(diǎn)”，這些“點(diǎn)”也是公考實(shí)際工作中必要的能力。因此，了解熟悉了考官的考察內容，考生也能夠有針對性地備考。

　　二、心理泰然自若

　　考生進(jìn)到考場(chǎng)中，面對考官往往會(huì )緊張。過(guò)度緊張會(huì )讓考生“不知所云”，“不知所措”，危害極大。所以，為了緩解緊張情緒，考生就要對面試有個(gè)正確地認識，在備考時(shí)有意識地進(jìn)行訓練。在心理上克服過(guò)度緊張，才能在面試中展現大方淡定的一面，為展現精神風(fēng)貌和自信奠定基礎。

　　三、答題客觀(guān)深入

　　考生答題應避免“生搬硬套明顯”、“主觀(guān)情緒化嚴重”的情況，答題內容應該客觀(guān)，并且能夠深入分析題目背后的核心本質(zhì)，并且圍繞這一本質(zhì)去作答即可。

　　四、語(yǔ)言精練流暢

　　良好的語(yǔ)言表達能夠讓聽(tīng)者清楚地明白自己的意思。考生在面試過(guò)程中如何做到“良好表達”呢?就是切忌啰嗦、表述不清、重復、口頭語(yǔ)、過(guò)激的言辭。建議考生一方面表述要真誠踏實(shí)，另一方面可以適當流露感情。

　　五、優(yōu)勢挖掘發(fā)揮

　　每位考生的優(yōu)勢是不同的，這種優(yōu)勢可以是外在的，比如眼睛炯炯有神、微笑自然迷人、行禮真誠有力等等，也可以是內在的，比如真誠、穩重、堅定、自信等等。考生在備考時(shí)需要不斷挖掘和培養自身的優(yōu)勢，以便在考試中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，博得考官的認可和青睞。


 

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