根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及有關(guān)文件精神，結合本廳直屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，現將本廳直屬事業(yè)單位2019年度公開(kāi)招聘有關(guān)事項公告如下：  

一、單位簡(jiǎn)介  

（一）廣西壯族自治區人才服務(wù)辦公室

廣西壯族自治區人才服務(wù)辦公室是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益二類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：承擔流動(dòng)人員人事檔案管理和相關(guān)的公共服務(wù)；開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)；承擔人才居住證辦理的具體事務(wù)性工作，為引進(jìn)高層次緊缺人才提供公共服務(wù)；承擔全區人才公共信息服務(wù)；負責人才市場(chǎng)的日常管理工作。

（二）廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障宣傳中心

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障宣傳中心是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：承擔自治區人力資源和社會(huì )保障廳新聞宣傳、輿情監控、文化建設有關(guān)工作；負責重大政策、重大活動(dòng)的宣傳組織實(shí)施工作；承辦新聞發(fā)布會(huì )具體事務(wù)；受理境內外新聞媒體日常采訪(fǎng)事宜；承擔自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設及維護、管理工作。

（三）廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障研究所

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障研究所是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：開(kāi)展全區人力資源和社會(huì )保障政策調查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計劃建議并組織實(shí)施；組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和人社系統科研成果評選活動(dòng)。

二、招聘崗位  

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員9名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。  

三、報名基本條件  

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)好；  

（二）遵守憲法和法律；  

（三）具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強；  

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》；  

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能適應擬任崗位所需的身體要求；  

（六）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計算到報名首日（2019年6月21日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（七）2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月30日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

（八）崗位所需要的其他條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

存在下列情形之一的，不得報考：

 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

 2.在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人；

 4.在讀的普通高校非2019年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；

 5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿(mǎn)5年的；

6.專(zhuān)業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；

7.法律、法規規定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址  

（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計劃、開(kāi)考比例調整、成績(jì)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節名單等具體事宜在自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

五、招聘流程  

（一）網(wǎng)上報名填表  

報考人員可在2019年6月21日8:00 —7月1日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn），點(diǎn)擊“廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員報名系統”進(jìn)入網(wǎng)上報名系統，填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報考信息確認。報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報考誠信承諾書(shū)。報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的報考資料必須真實(shí)、準確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。每名報考人員限報一個(gè)職位。

（二）報考資格審查  

報考人員可于2019年6月22日8:00—7月2日18:00期間登錄報名系統查看本人網(wǎng)上資格審查結果。

報考人員未通過(guò)網(wǎng)上資格審查的，取消報考資格。

（三）打印報名表

通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生可以進(jìn)入“廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員報名系統”，直接打印系統生成的《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》，打印內容須與網(wǎng)上報名信息一致。

（四）打印準考證

2019年7月8日8:00 —12日18:00期間，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生須通過(guò)報名系統打印準考證（A4紙）。

未如實(shí)填寫(xiě)報名資料或未按要求在規定時(shí)間內完成以上步驟的，視為自動(dòng)放棄報名資格。

（五）筆試  

所有開(kāi)考崗位通過(guò)資格審查人員須參加由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織實(shí)施的筆試；原則上計劃招聘人數與通過(guò)報考資格審查的比例達到1：3的職位方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的職位減少招聘計劃或視情況調整開(kāi)考比例。

筆試成績(jì)總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，不指定教材。

筆試時(shí)間為2019年7月13日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

筆試結束7個(gè)工作日后可在廣西人事考試網(wǎng)查詢(xún)成績(jì)。

（六）面試  

1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與面試人選1：3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績(jì)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

2.面試資格復審

面試前，由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織開(kāi)展面試資格復審工作。面試資格復審時(shí)，要求報考人員提供報名申請相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2019年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2019年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2019年7月30日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時(shí)間另行通知。

     3.發(fā)布面試公告

在自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

面試公告發(fā)布時(shí)間、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

     4.面試形式

面試由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織，采用結構化面試方式進(jìn)行，其中，“計算機技術(shù)開(kāi)發(fā)與管理崗”除結構化面試外，還需進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。  

     5.確定面試合格分數線(xiàn)

結構化面試和實(shí)際操作能力測試成績(jì)滿(mǎn)分各為100分，60分為合格。面試時(shí)，人數達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分）方可按招聘需要進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jì)現場(chǎng)宣布。

6.成績(jì)計算

總成績(jì)計算方式為：

(1)需實(shí)際操作能力測試的崗位總成績(jì)計算方式為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+結構化面試成績(jì)×40%+實(shí)際操作能力測試成績(jì)×20%；

(2)其余崗位總成績(jì)計算方式為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+結構化面試成績(jì)×60%。

（七）考核

面試結束后，自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據職位計劃招聘人數與考核人選1：2的比例，按照同一職位報考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選。總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。比例內末位報考人員的成績(jì)出現并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核范圍，再按照公開(kāi)招聘有關(guān)規定程序確定擬聘用人員。

自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績(jì)合格的報考人員中按照總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

凡是不符合規定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

對考核不合格的，及時(shí)將考核結果反饋考核對象，考核對象對考核結果有異議時(shí)，由自治區人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行復核，并作出復核結論。

考核時(shí)間另行通知。

（八）體檢

考核結束后，自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據考核結果，按照職位計劃招聘人數與體檢對象1：1的比例確定體檢對象，體檢在具備相應資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，體檢費用由報考人員自理。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執行。報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間另行通知。

（九）公示
自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據報考人員的考試成績(jì)、考核情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、總成績(jì)、崗位排名及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

（十）聘用  

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規定辦理入編和聘用的相關(guān)手續，簽訂聘用合同。按有關(guān)規定執行試用期制度。  

六、紀律與監督  

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。  

（二）本次招聘監督舉報電話(huà)為：

自治區紀委監委駐自治區人力資源社會(huì )保障廳紀檢監察組：0771-5832535；

自治區人力資源和社會(huì )保障廳機關(guān)黨委（紀委）：0771- 5882393。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

自治區人力資源和社會(huì )保障廳人事處

葉惠玲  0771-5889837、韋文麗  0771-5872029。

 附件：廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls

                    廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳  

                                            2019 年6月20日