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七、招聘方法
1.本次公開(kāi)招聘采用筆試、面試或實(shí)際操作能力測試與考核相結合的辦法進(jìn)行。
2．按《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號文) 第十二條規定，符合應聘技術(shù)維護崗位一條件的人員，經(jīng)主管部門(mén)審核并報自治區政府人力資源與社會(huì )保障部門(mén)核準，采取直接面試方式。
3.對應聘技術(shù)維護崗位二、技術(shù)維護崗位三、天線(xiàn)技術(shù)維護崗位、土木工程管理崗位、駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位等崗位具有碩士學(xué)位人員，需進(jìn)行筆試和面試。
4.筆試、面試由廣西廣播電視技術(shù)中心組織。
八、考試方式
（一）筆試（總分100分）
1.筆試針對招聘崗位特點(diǎn)主要測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎理論知識、專(zhuān)業(yè)技能操作知識等。
2.筆試結束后，每個(gè)招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試或實(shí)際操作能力測試（報考駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位）的考生。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考務(wù)事項另行通知。
4.開(kāi)考比例：每個(gè)招聘崗位與報名人數的比例不少于1:3才予以開(kāi)考。對達不到規定比例又需要開(kāi)考的崗位，須經(jīng)主管部門(mén)同意，報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的，由人事部門(mén)確認后及時(shí)通知報考者。
５.進(jìn)入面試的人員的姓名、成績(jì)和崗位排名，于面試前在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布。
（二）面試（總分100分）
１.筆試結束后，每個(gè)招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試或實(shí)際操作能力測試的考生。個(gè)別崗位因報考人數少，達不到面試比例，又確實(shí)需要當年補缺的，須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核，報自治區政府人力資源與社會(huì )保障部門(mén)核準才能進(jìn)入面試程序。
2.經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70分的，取消該崗位的招聘。
3.面試主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。
4.駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位考生進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
5.面試或實(shí)際操作能力測試時(shí)間另行通知。
6.面試及實(shí)際操作能力測試成績(jì)當日在單位工作區域內公布。
7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數的三分之一。
九、總成績(jì)計算
１.考試總成績(jì)按百分制計算。
2.技術(shù)維護崗位一崗位采取直接面試方式，考試總成績(jì)按面試成績(jì)計分。
３.技術(shù)維護崗位二、技術(shù)維護崗位三、天線(xiàn)技術(shù)維護崗位、土木工程管理崗位、財會(huì )崗位，考試總成績(jì)按筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%計分。
4.駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位按筆試成績(jì)占30%，實(shí)際操作能力測試占70%計分。
十、確定考核人選
根據考試總成績(jì)從高分到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例確定參加考核人員。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
十一、體檢、公示與聘用
1.廣西廣播電視技術(shù)中心領(lǐng)導集體研究，根據考試、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數1:1確定擬聘人選。
2.組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費用自理。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，依據《公考錄用體檢特殊標準(試行)》、《機動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規定》（公安部令第123號），對應聘技術(shù)維護崗位一、技術(shù)維護崗位二、技術(shù)維護崗位三、天線(xiàn)技術(shù)維護崗位、駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位的考生，體檢結果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢不合格的，可按考試成績(jì)由高分至低分依次遞補。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.在廣西人才網(wǎng)、自治區新聞出版廣電局網(wǎng)站上對擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱(chēng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)技術(shù)中心領(lǐng)導集體研究同意，依次報主管部門(mén)審核，自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準，再辦理聘用、入編、工資等相關(guān)手續。
十二、聘用管理
實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個(gè)人檔案。
十三、相關(guān)待遇
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。駕駛員兼天線(xiàn)維護崗位使用后勤服務(wù)聘用人員控制數，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區有關(guān)事業(yè)單位使用后勤服務(wù)聘用人員控制數的有關(guān)規定執行。
附件：1.廣西廣播電視技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員報名登記表
2.廣西廣播電視技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員基本情況表
廣西廣播電視技術(shù)中心
2015年5月7日
附件：廣西廣播電視技術(shù)中心2015年公開(kāi)招聘人員報名登記表.xls
附件：廣西廣播電視技術(shù)中心2015年公開(kāi)招聘人員基本情況表.xls
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