0771-2094277
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區）人社部門(mén)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢和復檢應在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫療機構進(jìn)行。
體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據自治區人民政府有關(guān)文件規定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
考核和體檢時(shí)間: 2015年8月31日前。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據考生的綜合成績(jì)、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時(shí)間：2015年9月15日前。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區)人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。
上報審批材料時(shí)間：2015年9月25日前。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時(shí)間：2015年10月20日前。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)各招聘單位及其主管部門(mén)要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負責”的要求，指定專(zhuān)人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。
(四)嚴格按照公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾監督，發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（五）報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節有違紀違規行為的，參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）和《公考考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）的相關(guān)規定嚴肅處理。
（六）報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：
１.所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報考崗位規定的資格條件不相符的，取消考試資格；
２.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格；
３.面試人員名單公布后，放棄資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位；接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位;確定為考核體檢人選后放棄的，2年內不得報考我市事業(yè)單位。
４.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業(yè)單位。
５.聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業(yè)單位。
（七）對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考者在報考期間，應及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）“應屆畢業(yè)生”指2015年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內，符合崗位條件的畢業(yè)生。
（三）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
本公告由來(lái)賓市委組織部、市人社局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
來(lái)賓市委組織部：0772-4278960
來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510
來(lái)賓市人事考試中心：0772-4271588
監督電話(huà)：0772-4278506
附件：
中共來(lái)賓市委組織部 來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局
2015年5月20日
