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為滿(mǎn)足事業(yè)單位招聘人員的需要，根據《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號）的有關(guān)規定，我市定于2015年8月份通過(guò)“直接面試”方式，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員15人。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）18周歲以上、35周歲以下(1979年7月31日～1997年7月31日期間出生)。中級以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1974年7月31日以后出生)；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位條件，任職資格，執(職)業(yè)資格及技能要求；
（七）具備招聘崗位所規定的其他資格條件;
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公考和事業(yè)單位處罰期未滿(mǎn)的人員；
3.現役軍人；
4.在讀的非2015年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2015年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考)；
5.被辭退未滿(mǎn)5年的公考或事業(yè)單位人員；
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.法律規定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書(shū)面證明后，方可報考。
二、報名程序
1、招聘崗位查詢(xún)。各單位具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見(jiàn)《計劃表》。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢(xún)的，請直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)《計劃表》)。
2、報名。報考者下載《報名登記表》（附件2）一式二份，填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報名材料傳真或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表。原則上，2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2015年7月31日，否則將視為放棄聘用。）、執（職）業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復印件各1份。
報名時(shí)間： 2015年7月25日至7月31日。
3、資格審查。招聘單位根據招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對報考者的資格條件進(jìn)行嚴格審查。
資格審查時(shí)間：2015年8月1日至8月3日。
4、直接面試開(kāi)考比例。計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的崗位方可開(kāi)考。報名人數達不到開(kāi)考比例又確因工作急需補缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）審核，報市人力資源和社會(huì )保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局)批準，方可開(kāi)考。
5、確定面試人選。面試人選名單報經(jīng)市人社局核準后統一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布,招聘單位要及時(shí)通過(guò)書(shū)面或電話(huà)方式通知進(jìn)入面試人員。
面試人選公布時(shí)間：2015年8月10日前。
三、面試
1、現場(chǎng)驗證。面試當天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實(shí)施面試的部門(mén)有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。
2、面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識。根據招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專(zhuān)業(yè)技能考評、實(shí)際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門(mén)確定。
3、面試的組織管理。各縣（市、區）單位的面試工作由縣（市、區）政府人社部門(mén)會(huì )同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
面試考官由招聘單位、主管部門(mén)和人社部門(mén)委派人員、外單位專(zhuān)家7人組成。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，專(zhuān)家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門(mén)核準，并報市人社局備案。面試嚴格執行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒(méi)有考官資格的人員不得擔任面試考官。
面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。
4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書(shū)面或電話(huà)通知考生。
面試時(shí)間：2015年8月20日前。
5、面試成績(jì)公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績(jì)及崗位排名。
面試達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分,下同）方為合格。考生成績(jì)均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數民族、艱苦邊遠地區、緊缺崗位的人員，其面試合格成績(jì)可在70分以上的基礎上降低5分。
面試成績(jì)即為綜合成績(jì)。相同崗位出現兩人以上綜合成績(jì)并列時(shí)，需進(jìn)行加試，加試時(shí)間及地點(diǎn)由面試組織單位另行通知。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
6、面試組織實(shí)施部門(mén)要對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(jì)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對考核對象進(jìn)行報考資格審查。
(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門(mén)組織；縣（市、區）單位由縣（市、區）人社部門(mén)會(huì )同招聘單位主管部門(mén)組織。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關(guān)規定執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行（除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測）。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區）人社部門(mén)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢和復檢應在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫療機構進(jìn)行。
體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據自治區人民政府有關(guān)文件規定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
考核和體檢時(shí)間: 2015年8月31日前。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據考生的綜合成績(jì)、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時(shí)間：2015年9月15日前。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區)人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。
上報審批材料時(shí)間：2015年9月25日前。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時(shí)間：2015年10月20底前。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)各招聘單位及其主管部門(mén)要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負責”的要求，指定專(zhuān)人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試等環(huán)節引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。
(四)嚴格按照公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾監督，發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、面試、考核體檢等環(huán)節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（五）報考者在報名、面試、體檢、考核等環(huán)節有違紀違規行為的，參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關(guān)規定嚴肅處理。
（六）報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：
１、所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報考崗位規定的資格條件不相符的，取消考試資格；
２、面試人員名單公布后，放棄面試、體檢、考察等環(huán)節的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位；接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位。
3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業(yè)單位。
4、聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業(yè)單位。
（七）對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考者在報考期間，應及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）“應屆畢業(yè)生”指2015年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內，符合崗位條件的畢業(yè)生。
（三）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
本公告由來(lái)賓市委組織部、市人社局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
來(lái)賓市委組織部：0772-4278960
來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510
來(lái)賓市人事考試中心：0772-4271588
監督電話(huà)：0772-4278506
附件：
1、來(lái)賓市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計劃表（直接面試）.xls
2、2015年來(lái)賓市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報名登記表（直接面試）.xls
3、2015專(zhuān)業(yè)指導目錄.xls
2、2015年來(lái)賓市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報名登記表（直接面試）.xls
3、2015專(zhuān)業(yè)指導目錄.xls
中共來(lái)賓市委組織部 來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局
2015年7月23日
【分校聯(lián)系方式】
南寧分校：0771-2094277 大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230 來(lái)賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236 防城港分校：18877702928
崇左分校：0771-7981688 欽州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270 宜州分校：18707887312
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