一、招聘范圍、職位及人數(shù)

（一）招聘范圍：面向全縣公開招聘。

（二）招聘職位及人數(shù)：東蘭縣二輕經(jīng)理部經(jīng)理1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有大學(xué)專科及以上文化程度，不限專業(yè)。

2.具有一定的寫作能力和熟練掌握基本的電腦操作技能。

3.具有較高的政治素養(yǎng)，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，較好的干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新精神，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能迅速適應(yīng)并開展工作，無違紀(jì)違法不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。

4.年齡為45周歲以下（1980年5月6日以后出生），具有5年以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.曾受過刑事處罰，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，被開除公職、黨籍的。

4.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查和審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出結(jié)論的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為企業(yè)工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月7日至2025年5月11日。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者攜帶《東蘭縣2025年公開招聘集體企業(yè)管理人員報(bào)名表》及戶口簿、身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等證明材料原件和復(fù)印件。

報(bào)名地點(diǎn)：東蘭縣工業(yè)信息化和商務(wù)局（東蘭鎮(zhèn)曲江路206號縣財(cái)政局8樓）。

（二）資格審查（時(shí)間：2025年5月12日）。根據(jù)報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息，對照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。公開招聘職位人數(shù)與通過資格審查合格的人數(shù)原則須達(dá)到1∶3，達(dá)不到規(guī)定比例的，是否進(jìn)入招聘程序由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。       

（三）考試：通過資格審查后，符合條件的人員筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照報(bào)考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的為確定人選。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體驗(yàn)、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)考試情況從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢或考察不合格的不得確定為擬聘人選。

擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢需在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢合格方可聘用。

（五）考察。對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面實(shí)際情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。考察結(jié)果作為聘（任）用人選的重要參考，考察不合格或自愿放棄考察的，可從報(bào)名職位面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）聘（任）用審定

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘（任）用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示結(jié)束無異議后，按照有關(guān)規(guī)定履行聘（任）職手續(xù)。

四、薪酬待遇

試用期工資2500元/月，試用期2個(gè)月。正式聘用工資不低于3000元/月（含個(gè)人繳納“五險(xiǎn)”部分）。

五、聘（任）用人員管理

按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂聘（任）用手續(xù)。擬聘（任）人員簽訂合同前，與其他單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止關(guān)系。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

（二）資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或短信等方式告知，請應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬聘（任）用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消聘（任）用資格。

（三）應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間及離崗后，應(yīng)當(dāng)按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

未盡事宜，請與黃甫鈺同志聯(lián)系，聯(lián)系電話0778-6322352。

東蘭縣工業(yè)信息化和商務(wù)局

2025年5月7日