廣西壯族自治區交通工程質(zhì)量安全監督站（增掛廣西壯族自治區交通工程造價(jià)管理站牌子），是廣西壯族自治區交通運輸廳管理的相當正處級自收自支事業(yè)單位，主要負責承擔公路、水運工程質(zhì)量監督管理工作；承擔公路、水運工程安全生產(chǎn)、事故應急的監督工作；承擔公路、水運工程監理企業(yè)資質(zhì)監督管理工作；承擔公路、水運工程造價(jià)管理技術(shù)性工作。

為加強交通質(zhì)監人才隊伍建設，根據《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關(guān)精神，結合我單位人才需求實(shí)際，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘在編工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數：13人。

堅持德才兼備的用人原則；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會(huì )公開(kāi)招聘的原則。

二、招聘崗位及條件：

具體招聘崗位及要求見(jiàn)附件1。

三、報名及資格審查：

1、報名要求：本次招聘只接受現場(chǎng)報名（應聘者本人無(wú)法到現場(chǎng)的可憑書(shū)面委托書(shū)委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫(xiě)《廣西壯族自治區交通工程質(zhì)量安全監督站2015年公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（附件3，可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站下載）一式兩份，到廣西交通工程質(zhì)量安全監督站人事部門(mén)進(jìn)行報名。報名時(shí)間：2015年11月26日至11月27日，上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。

報名地址及聯(lián)系電話(huà)：

廣西壯族自治區交通工程質(zhì)量安全監督站組織人事科：南寧市白沙大道60號，聯(lián)系電話(huà)：0771-4950359。

2、每個(gè)應聘者根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)只能報考1個(gè)崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開(kāi)考,如達不到規定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第十一條執行。

3、資格審查：對報考者在報名時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確，提供的材料及填報信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。

自治區交通工程質(zhì)量安全監督站組成立資格審查工作小組，對初步通過(guò)資格審查的報考人員進(jìn)行復核，復核不通過(guò)的，取消其報名資格。

四、考試與考核

（一）筆試

1、筆試由自治區交通工程質(zhì)量安全監督站統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2、筆試主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分公共知識和專(zhuān)業(yè)知識兩個(gè)部分（合在一份試卷），筆試分值滿(mǎn)分為150分。

3、筆試結束5個(gè)工作日后，考生可在廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站上查詢(xún)個(gè)人成績(jì)。

（二）面試

1、面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績(jì)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳、廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

2、面試由自治區交通工程質(zhì)量安全監督站統一組織實(shí)施。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績(jì)在面試結束后于當天在單位工作區域內及廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站公布。

3、面試采取結構化的方式進(jìn)行。主要考察應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力、獲取信息能力以及自我認知程度等。

4、面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)達60分及以上為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的成績(jì)須達到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績(jì)都達不到70分及以上的，則取消該崗位的本次招聘。

面試成績(jì)不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。

5、現場(chǎng)監督。成立面試現場(chǎng)監督組，由用人單位、上級主管部門(mén)人事及紀檢監察人員組成。

6、中級職稱(chēng)崗位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

（三）考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據綜合成績(jì)（綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%）由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。不需要筆試，直接進(jìn)行面試的崗位，直接按照面試成績(jì)由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。

2、考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。

3、在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（1）有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問(wèn)題；

（3）違反計劃生育政策的；

（4）發(fā)現不符合報考職位資格條件的；

（5）其他不能聘用的情況。

4、如考核人選出現不合格的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

五、體檢

根據考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規定執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

六、公示與聘用

1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)自治區交通工程質(zhì)量安全監督站研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西交通工程質(zhì)量安全監督站網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準，機構編制部門(mén)辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。

3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權限，由用人單位報有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應的工資、福利待遇。

七、招聘紀律

（一）自治區交通工程質(zhì)量安全監督站事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應當回避。

（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、報考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中違反相關(guān)規定的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的其他情形的。

（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

（五）不誠信報考行為處罰

1、考生進(jìn)入面試環(huán)節后自動(dòng)放棄，在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄聲明的；考生進(jìn)入考核、體檢環(huán)節后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄聲明的；擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無(wú)故逾期不報到的；以及試用期內要求放棄或自動(dòng)離職的，記入我單位事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不誠信檔案。

2、對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不誠信檔案。

本方案未盡事宜由我站招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話(huà)：0771-4950359。

2015年11月16日

 

【分校聯(lián)系方式】