根據《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）的規定和工作需要，經(jīng)自治區編辦、自治區人社廳核準，2016年廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員297名。現將本次公開(kāi)招聘的有關(guān)事宜公告如下。

    一、招聘單位簡(jiǎn)介
    請登陸廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站（http://www.gxdkj.com/）查看招聘單位簡(jiǎn)介。
    二、招聘崗位及人數
    174個(gè)崗位公開(kāi)招聘工作人員297名。招聘崗位按考試、考核方式分類(lèi)如下：
    （一）筆試崗位（進(jìn)行筆試、面試、考核環(huán)節）49個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員60名。
    （二）直接面試崗位（進(jìn)行面試、考核環(huán)節）121個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員233名：
    1.中級崗位17個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員21名。
    2.碩士學(xué)位崗位18個(gè), 公開(kāi)招聘工作人員37名。
    3.野外、鄉鎮崗位86個(gè), 公開(kāi)招聘工作人員175名。
    (三)直接考核崗（進(jìn)行考核環(huán)節）4個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員4名：
    1.高級崗位3個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員3名。
    2.博士學(xué)位崗位1個(gè)，公開(kāi)招聘工作人員1名。
    三、招聘條件
    （一）應聘人員應具備以下條件：
    1.具有中華人民共和國國籍;
    2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
    3.年滿(mǎn)18周歲,年齡上限以崗位條件為準；
    4.具有良好的品行;
    5.具有正常履行職責的身體條件;
    6.具有符合崗位要求的工作能力；
    7.具備招聘崗位規定的資格條件。
    本次招聘崗位所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以招聘公告發(fā)布日2016年6月15日為截止日期，年限按足年足月累計。招聘崗位要求的其他資格條件均須在2016年6月15日前取得。
    招聘的具體崗位、人數和資格條件見(jiàn)附表。
    （二）凡有下列情況之一的不得報考
    1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
    2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿(mǎn)的；
    3.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

    4.曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的；

    5.現役軍人；
    6.按正常教學(xué)計劃，屬全日制學(xué)校在校學(xué)生且非2016年6月底前畢業(yè)的人員;
    7.法律、法規和政策規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
    報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。
    四、招聘工作的步驟和程序
    本次公開(kāi)招聘工作采取考試與考核相結合的方式擇優(yōu)招聘。按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續的步驟進(jìn)行。
    （一）發(fā)布招聘公告
    本次招聘相關(guān)信息由自治區人力資源和社會(huì )保障廳在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。
    發(fā)布時(shí)間：2016年6月15日（星期三）至6月23日（星期四）。
    （二）網(wǎng)上報名
    本次公開(kāi)招聘報名采取網(wǎng)上報名方式。在廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)網(wǎng)站主頁(yè)顯著(zhù)位置提供“2016年度廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報名系統”鏈接，報名人員可點(diǎn)擊進(jìn)入后填寫(xiě)報名信息及進(jìn)行相關(guān)操作。同時(shí)，在廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)網(wǎng)站上設立“2016年度廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員”專(zhuān)欄，發(fā)布相關(guān)招聘信息。     （三）報名資格審查
    報名資格審查采用網(wǎng)上審查方式。招聘崗位資格條件中的專(zhuān)業(yè)要求，參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2015年版）》的學(xué)科類(lèi)別和具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負責解釋。
    報考人員提供的材料必須真實(shí)、準確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其考試資格。報名人員要按照招聘單位的要求，提供資格條件材料的復印件或掃描件，不按照要求提供的，視為未通過(guò)資格審查。
    招聘單位根據報名基本條件和崗位資格條件，及時(shí)對報考人員在網(wǎng)上提交的報名信息及時(shí)進(jìn)行審查。招聘單位對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)資格審查的，須對報考者說(shuō)明原因。
    網(wǎng)上資格審查時(shí)間為：2016年6月24日8∶30 —7月1日12∶00。
    （四）開(kāi)考崗位的確認和公布
    各崗位招聘人數與通過(guò)報名資格審查人數的比例達到1∶3的崗位可開(kāi)考。達不到1∶3開(kāi)考比例，但有特殊原因急需補缺的，須經(jīng)自治區人社廳核準后才能開(kāi)考。     （五）網(wǎng)上繳費
    開(kāi)考崗位確認后，通過(guò)報名資格審查的筆試崗位報名人員須在規定時(shí)限內通過(guò)網(wǎng)上報名系統交繳考試費（考試費50元/人）后，才能參加筆試。未在規定時(shí)間內繳費的，視為放棄考試。
    直接面試崗位和直接考核崗位的報名人員免交考試費用。
    網(wǎng)上繳費時(shí)間：初步定于7月上旬繳費，具體見(jiàn)開(kāi)考崗位公告。
    （六）通過(guò)報名資格審查人數較多的直接面試崗位須增加的招聘環(huán)節
    開(kāi)考崗位確認后，對于通過(guò)報名資格審查人數在40名以上（含40名）的直接面試崗位（指同一崗位），招聘單位將增加現場(chǎng)資格審查環(huán)節（將面試范圍人選資格審查環(huán)節提前）對通過(guò)報名資格審查人員的資格進(jìn)行核驗。現場(chǎng)資格審查后，通過(guò)現場(chǎng)資格審查人數在40名以下（不含40名）的崗位，與其他直接面試崗位一同進(jìn)入面試環(huán)節；通過(guò)現場(chǎng)資格審查人數在40名以上（含40名）的崗位，須加試筆試，與其他筆試崗位一同進(jìn)入筆試環(huán)節，但不須繳納考試費用且不再進(jìn)行面試資格審查。     1.打印準考證
    筆試前，考生須按要求自行下載、打印準考證，并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名。考生須攜帶本人準考證和身份證原件參加筆試。
    筆試準考證打印時(shí)間：在筆試公告中公布。
    2.筆試科目和內容
    筆試科目按招聘崗位業(yè)務(wù)類(lèi)型確定，同類(lèi)崗位筆試科目相同，使用相同試卷。筆試內容由公共基礎知識和崗位所需專(zhuān)業(yè)基礎知識兩大部分組成，各部分所占分值比例為4∶6。筆試成績(jì)實(shí)行百分制。考試時(shí)限為180分鐘。筆試崗位考試科目在筆試公告時(shí)對外公布。
    3.筆試公告
    筆試前，在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告。公布筆試崗位的考試科目，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項。筆試公告發(fā)布日距筆試之日不少于7個(gè)工作日。
    4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
    初定于7月下旬進(jìn)行筆試，具體見(jiàn)筆試公告。
    5.筆試成績(jì)公布和查詢(xún)
    筆試成績(jì)將在網(wǎng)上報名系統公布。考生可登錄網(wǎng)上報名系統查詢(xún)本人的筆試成績(jì)。
    （八）面試
    1.進(jìn)入面試范圍人選的確定
    （1）筆試崗位
    招聘單位以崗位招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達不到1∶3開(kāi)考比例但已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位，所有已參加筆試的人員為該崗位進(jìn)入面試范圍人選。
    （2）直接面試崗位
    確認開(kāi)考的崗位，所有通過(guò)報名資格審查的報名人員為進(jìn)入面試范圍人選。
    2.進(jìn)入面試范圍人選資格審查
    招聘單位須對進(jìn)入面試范圍人選進(jìn)行現場(chǎng)資格審查（面試資格審查）。
    招聘單位須在廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站上發(fā)布面試資格審查公告，發(fā)布日距審查首日不少于3個(gè)工作日，面試資格審查時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。發(fā)布面試資格審查公告同時(shí)，各招聘單位還須及時(shí)以電話(huà)方式通知進(jìn)入面試范圍人選；無(wú)法通知到本人的，應做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認。招聘單位須告知報名人員攜帶其本人的《報名登記表》、身份證和資格條件材料的原件及復印件按要求到招錄單位進(jìn)行現場(chǎng)驗證和資格審查。
    面試資格審查前，考生須按要求自行下載、打印《報名登記表》，并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名。報考人員在面試資格審查時(shí)須提交本人的《報名登記表》。
    報考人員在面試資格審查時(shí)需提交以下材料：報名人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、工作經(jīng)歷證明以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。報考人員為在職人員的，還需提交所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章），開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核時(shí)提供。
    報考人員提供的材料必須真實(shí)、準確。凡有關(guān)材料不全、信息不實(shí)影響資格審查的，招聘單位有權取消其參加面試的資格。
    面試資格審查通過(guò)人員，確定為參加面試的人選；出現未通過(guò)面試資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。無(wú)法有效遞補的，以實(shí)有人員確定為面試人選。
    3.面試公告
    經(jīng)自治區人社廳審核同意后，由廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局負責在廣西人事考試網(wǎng)和自治區地礦局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
    面試公告載明：參加面試人員的信息（含姓名、性別、準考證號、所在單位或畢業(yè)院校）、面試的形式、面試時(shí)間和地點(diǎn)、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)等事項。經(jīng)自治區人社廳核準，取消招聘的面試崗位同時(shí)在公告中注明。

    發(fā)布面試公告同時(shí)，各招聘單位須及時(shí)以電話(huà)方式通知進(jìn)入面試人員；無(wú)法通知到本人的，應做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

    發(fā)布面試公告的時(shí)間：距面試之日至少5個(gè)工作日。
    4.面試方式及面試內容
    （1）面試方式
    面試采取結構化面試方式或實(shí)際操作測評方式。
    廣西壯族自治區三〇五核地質(zhì)大隊采取實(shí)際操作測評方式；其他招聘單位采取結構化面試方式。
    （2）面試內容
    實(shí)際操作測評方式主要測試報考人員報考的崗位所需的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力；結構化面試主要測試報考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力、自我認知程度及其他與崗位需求相適應的能力。
    面試試題命制題量須與面試時(shí)限相配合。按規定，采用結構化面試的，每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。
    5.面試考官的組成
    面試考官按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的規定組成。
    6.報考者須憑準考證、身份證原件參加面試。
    7.面試結束當天公布面試成績(jì)。
    注意事項：依照《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）的規定，經(jīng)自治區人社廳核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節，否則，取消該崗位的招聘。
    （九）考核和體檢
    1.考核
    （1）直接考核崗位的考核
    直接考核崗位所有通過(guò)報名資格審查的人員為考核人選。
    直接考核崗位通過(guò)報名資格審查的人員須按要求自行下載、打印《報名登記表》，并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名。考核時(shí)須攜帶本人身份證及資格證明材料參加，并提交本人《報名登記表》。
    考核工作由招聘單位負責組織實(shí)施。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
    凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。
    招聘單位組織考核時(shí)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成，其中必須有自治區人社廳指派的人員。
    經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例，擇優(yōu)確定體檢人選。
    （2）筆試崗位和直接面試崗位的考核
    面試結束后，招聘單位根據崗位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(jì)（綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)+面試成績(jì)）從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為考核人選。綜合成績(jì)及面試成績(jì)都相同時(shí)，由招聘單位研究確定進(jìn)一步的擇優(yōu)方式，擇優(yōu)方式須在面試公告中予以明確。
    考核工作由招聘單位負責組織實(shí)施。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
    凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。
    招聘單位組織考核時(shí)應成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。
    根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。

    筆試崗位和直接面試崗位的考核人選，如考核不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。

    2.體檢
    招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。
    體檢費用由考生承擔。
    招聘單位或考生本人對體檢結果提出質(zhì)疑要求復檢的，須經(jīng)自治區人社廳批準。復檢僅能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結果為準。
    筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。
    直接考核崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額由招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按考核結果擇優(yōu)確定遞補人選。
   （十）公示
    經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內容包括招聘崗位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
    （十一）聘用及待遇
    經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規定辦理有關(guān)聘用和入編手續。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規定執行。
    批準聘用的人員必須在規定的時(shí)間內報到。逾期不報到的，取消聘用資格。
    批準聘用的人員按規定實(shí)行試用期制度。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格的人員，取消聘用資格。
    通過(guò)直接面試方式聘用的鄉鎮、野外崗位工作人員，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應當不少于3年。
    五、招聘原則及紀律
    （一）招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
    （二）實(shí)行回避制度
    凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的報名人員，不得報考該單位負責人所在單位的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
    招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
    （三）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴肅處理：
    1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
    2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
    3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
    4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    5.事業(yè)單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
    6.招聘單位及其主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的。
    對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)將取消其考試資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除其聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。
    六、聯(lián)系方式
    （一）本公告由廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。關(guān)于本公告的未盡事項，可電話(huà)咨詢(xún)。
    聯(lián)系電話(huà)：0771－5654628
    （二）各招聘單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)附件。
    七、特別提示
    （一）報考人員在招聘期間（報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續）請密切關(guān)注廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站“廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員”專(zhuān)欄信息，同時(shí)應確保報名時(shí)所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò )，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。
    （二）報考人員在本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）的規定進(jìn)行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
    （三）本次招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的任何以廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、學(xué)習資料等，均與本次招聘組織方無(wú)關(guān)。
    附件：1.2016年度廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表（表一、表二、表三、表四、表五）
    2.2015年公考考試錄用專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄

 

　　

　　廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室（代章）
　　2016年6月15日