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防城港晟港達投資有限責(zé)任公司（下稱“晟港達公司”）成立于2014年12月24日，注冊資本為人民幣10000萬元，是國有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團有限公司旗下的全資子公司，公司位于廣西壯族自治區(qū)防城港市防城區(qū)云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號樓7樓。公司充分依托集團的優(yōu)質(zhì)資源，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，目前已形成糧食類、建筑材料類和酒類生產(chǎn)貿(mào)易業(yè)務(wù)三大核心板塊。
防城港市港醇啤酒有限公司（下稱“港醇公司”）成立于2025年3月10日，注冊資本為人民幣500萬元，是國有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團有限公司為打造防城港市本土啤酒品牌“港醇”成立的項目公司，由市港發(fā)集團旗下全資子公司防城港晟港達投資有限責(zé)任公司獨資設(shè)立。公司正在加快建設(shè)年產(chǎn)2000噸標(biāo)準(zhǔn)化智能化精釀啤酒工廠，計劃2025年10月建成投產(chǎn)。作為防城港晟港達投資有限責(zé)任公司多元化發(fā)展的重要成果，港醇公司自成立以來，便憑借國有企業(yè)的雄厚實力，獲得了強大的資金支持與資源保障，迅速成長為區(qū)域精釀啤酒行業(yè)的新銳力量。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開選聘防城港市港醇啤酒有限公司經(jīng)理層成員（職業(yè)經(jīng)理人），具體如下：
一、選聘的職位及工作地點
（一）防城港市港醇啤酒有限公司副總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）。
（二）工作地點：廣西防城港市
（三）工作職責(zé)：
1.負責(zé)對啤酒市場環(huán)境及行業(yè)情況進行研究和分析，確定營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、目標(biāo)客群定位、產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略以及推廣策略；
2.制定產(chǎn)品營銷模式，代理商的選擇標(biāo)準(zhǔn)，制定價格策略以及代理商管理體系；
3.根據(jù)品牌核心價值及形象定位，制定和實施品牌推廣策略，提升品牌傳播效率；
4.負責(zé)營銷團隊的搭建，建立營銷團隊考核激勵體系；
5.負責(zé)計劃、實施、檢查、評估線上線下各類渠道營銷活動落地執(zhí)行；
6.負責(zé)開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
7.管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
8.完成集團公司交辦的其他工作任務(wù)。
二、選拔范圍
在國內(nèi)工作且符合資格條件的中華人民共和國公民。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實地執(zhí)行總經(jīng)理辦公會決
議，自覺維護企業(yè)的利益，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，公道正派，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄，自覺履行企業(yè)社會責(zé)任；
4.具有較強的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗，熟悉掌握戰(zhàn)略管理、信息管理、采購管理、營銷管理、財務(wù)管理和法律風(fēng)險管理等方面的知識和技能；
5.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風(fēng)險能力，以及較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識；
6.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任期業(yè)績；
7.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任崗位工作。
（二）任職資格
1.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、食品科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)；
3.年齡40周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
4.具有3年及以上酒類行業(yè)或相關(guān)快消品（飲料、乳制品等）行業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉酒類市場運作模式，具備良好的客戶溝通能力和談判技巧；
5.具有精釀啤酒或高端啤酒領(lǐng)域的深厚管理經(jīng)驗和成功案例優(yōu)先；有客戶資源、終端資源者優(yōu)先；具備行業(yè)龍頭企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
6.符合《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及防城港市有關(guān)規(guī)定和黨紀政紀有關(guān)規(guī)定。
四、選聘方法和步驟
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、初試、復(fù)試、考察與體檢、確定擬聘任人選及公示、聘任等步驟進行。
(一)發(fā)布公告
在集團公司官網(wǎng)、防城港人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布公告。
公告時間：即日起至2025年10月23日
(二)報名
采取網(wǎng)上報名+現(xiàn)場審核的方式，應(yīng)聘者在報名截止日前，將填寫完的附件中《防城港市港發(fā)控股集團有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》及承諾書，會同個人的有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件壓縮打包，以“姓名+崗位”的格式，在報名的時間內(nèi)發(fā)送至團人力資源部郵箱：gfhrzp@163.com，郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。以上報名材料紙質(zhì)版需提前備齊，在線下面試前需查驗原件。
報名時間：即日起至2025年10月23日
(三)資格審查
集團人力資源部對收集到的報名資料進行詳細審查和初步篩選，并電話告知資格審查通過的人員，同時將資格審查通過入圍初試的人員名單在集團官網(wǎng)上發(fā)布。資格審查不通過者，不再另行通知。
(四)初試
入圍初試人員需提交一份《精釀啤酒營銷推廣策劃方案》（以下簡稱“方案”），公司將組織專業(yè)評審團隊對方案進行綜合評比，從方案的創(chuàng)新性、可行性、針對性、數(shù)據(jù)支撐度等維度進行打分，綜合排名前6名的面試者進入復(fù)試（若進入復(fù)試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時列入面試人選），最終入圍復(fù)試人選名單在集團官網(wǎng)上發(fā)布。
方案以Word或PDF格式提交，首頁需注明“姓名 + 聯(lián)系電話 + 精釀啤酒營銷推廣策劃方案”；方案正文不少于1500字（不含封面、目錄、附錄），內(nèi)容需邏輯清晰、數(shù)據(jù)支撐充分（可引用行業(yè)公開數(shù)據(jù)或過往實操案例數(shù)據(jù)）；不得利用生成式人工智能產(chǎn)品直接生成方案。
方案提交時間為自入圍公告發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)，提交郵箱：gfhrzp@163.com（郵件主題需與方案首頁標(biāo)注一致，便于篩選），以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾期不再接收。本公司對提交的方案擁有保密義務(wù)，僅用于本次招聘評審，不另作他用。
(五)復(fù)試
復(fù)試以線下答辯的形式進行，答辯內(nèi)容圍繞提交的策劃方案展開，時長約20分鐘/人（含10分鐘方案講解、7分鐘評委提問、3分鐘補充說明）。
復(fù)試時間、地點另行通知。
(六)考察與體檢
根據(jù)復(fù)試人員的復(fù)試成績，從高分到低分的順序確定考察人選，若出現(xiàn)并列情況，則并列人員同時列為考察人選。集團公司派出考察組，對考察人選進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。如復(fù)試人員為社會自由職業(yè)者，則重點考察復(fù)試人員的社會背景和行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。對考察對象進行檔案審查，凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，不予確定為擬聘任人選。同時參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)組織考察人選開展體檢，體檢費用由擬聘人選承擔(dān)，未按時參與體檢或體檢中出現(xiàn)身體條件不適合本崗位者，取消聘用資格。考察不通過者、放棄體檢者或體檢不合格者，按照從高分到低分的順序依次遞補。
考察與體檢的時間另行通知。
（七）確定擬聘任人選公示
集團人力資源部結(jié)合考察對象的最終成績及考察情況、體檢情況等，提出擬聘任方案，報集團公司黨委會審議決定是否聘用。經(jīng)黨委會審議通過后，對擬聘任人選在集團公司官網(wǎng)、集團信息公開欄進行5個工作日的公示。
（九）辦理職業(yè)經(jīng)理人聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議后，依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》，并辦理相關(guān)備案手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人首次任期實行試用期管理，試用期三個月，試用期滿考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算），聘期為三年，聘期期滿經(jīng)考核通過可續(xù)聘。擬聘用人員需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事關(guān)系），在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
（十）聘期考核指標(biāo)
詳見附件。
（十一）薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由固定年薪+績效薪酬+任期激勵組成。計算方式如下:
1.固定薪酬為12萬/年（稅前），每月固定發(fā)放。
2.績效薪酬為8萬/年，與年度經(jīng)營業(yè)績考核完成情況聯(lián)動掛鉤。完成年度業(yè)績目標(biāo)100%時全額發(fā)放，超額或未完成則按比例浮動，完成率低于50%則不予發(fā)放。績效年薪可進行季度預(yù)發(fā)，季度預(yù)發(fā)比例不超過全年績效薪酬的15%。預(yù)發(fā)績效強化過程管控，預(yù)發(fā)績效薪酬比例與全年經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成進度相匹配。
3.任期激勵與聘期內(nèi)精釀啤酒合計凈利潤聯(lián)動掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，提取凈利潤超額部分的一定比例作為職業(yè)經(jīng)理人的利潤分紅。三年任期完成后，任期考核結(jié)果≥80分、＜100分的，提取比例為15%；≥100分、＜120分的，提取比例為20%；≥120分的，提取比例為25%。考核結(jié)果經(jīng)防城港市港發(fā)控股集團有限公司確認后，一次性兌現(xiàn)。
實行薪酬追索扣回制度，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，公司有權(quán)將已經(jīng)兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵全部追回，并停止支付所有未支付部分。
（十二）其他福利
職業(yè)經(jīng)理人享有與集團正式員工同樣的差旅報銷、伙食補貼等福利待遇。符合我司高層次人才引進條件的，按照《防城港市港發(fā)控股集團有限公司企業(yè)經(jīng)營管理高層次人才引進暫行辦法》享受相關(guān)政策及待遇，集團公司可免費提供60m2以內(nèi)公寓使用（水電和物業(yè)等費用由個人自理）。
五、退出機制
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成任期目標(biāo)，期間原則上不得辭去聘任職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)按照《聘任合同》的規(guī)定程序執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務(wù):
1.重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘:
1.試用期考核不合格或試用期主要經(jīng)濟指標(biāo)下降10%以上(含10%)的；
2.在任期考核或年度考核中，考核結(jié)果與考核目標(biāo)差距較大，被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
3.嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或重大負面影響的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或重大負面影響的；
5.竊取或泄露公司商業(yè)機密的；
6.侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的；
7.健康原因不能正常工作的；
8.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的；
9.工作需要或者其他原因，董事會認為應(yīng)當(dāng)解聘的。
六、內(nèi)部轉(zhuǎn)聘
符合條件的集團公司及下屬子公司在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開選聘，通過市場化方式合理轉(zhuǎn)換其身份。公司在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，須與公司解除勞動合同關(guān)系。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿并通過任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)其本人申請、子公司推薦且經(jīng)集團黨委會審議通過的，可轉(zhuǎn)換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿并通過任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)其本人申請、子公司推薦且經(jīng)集團黨委會審議通過的，可轉(zhuǎn)換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
未盡事宜請向廣西防城港市港發(fā)控股集團有限公司人力資源部咨詢。
聯(lián)系方式:0770-2823875
郵箱：gghr2823875@163.com
公司地址：防城港市防城區(qū)云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號樓九樓
